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Archive for the ‘Discriminación’ Category

Más de 150 países están organizando manifestaciones el próximo 8 de marzo para visibilizar la desigualdad de derechos que afecta a las mujeres, ya sea en lo laboral, educacional y sociedad en general. Chilenas también se están organizando.

 

Y las chilenas no se quieren quedar atrás, con un 8M que no solo es para conmemorar, sino para alzar la voz y exigir un futuro más justo, más solidario, menos violento y más feminista. La marcha que se realiza todos los años comenzará a las 19:00 horas en Plaza Italia y esperan que siga su recorrido hasta Los Héroes, como es tradición.

 

Por su parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) señaló en su página web que para celebrar los 30 años de existencia, comenzarán con el Primer Congreso Nacional de Mujeres Sindicalistas. El evento será el 5, 6 y 7 de marzo, donde no solo se dará el puntapié a la celebración de la central, sino que se sumará a las celebraciones del Día Internacional de la Mujer.

Fotos de la actividad:

La vicepresidenta de la Mujer de la CUT, Julia Requena, recalcó que dicho congreso llevará el nombre de Teresa Flores, obrera del salitre y quien fue reconocida como la primera mujer dirigenta nacional de una organización sindical.

 

La falta de mujeres en el relato histórico es algo que hay que corregir, según la vicepresidenta de la Mujer de la CUT. “El objetivo principal es visibilizarlas.

 

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mPTOelmostradorPTOcl/braga/

 

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Con la inauguración del evento que durará  tres días (5, 6 y 7 de marzo), la Central no solo dará el puntapié inicial al cronograma de actividades de conmemoración de su trigésimo aniversario también será un encuentro con el que se sumará a las celebraciones del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).

 

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Dos hechos importantes también se producirán en este congreso. Uno, el lanzamiento del “Manual Promoción de la Equidad de Género en la Negociación Colectiva en Chile”, material producido en conjunto con la FES. Y el otro hito, es la exposición de la propuesta de un nuevo Convenio de la OIT  sobre la “Violencia y acoso contra las mujeres y hombres en el mundo del trabajo” que se espera sea luego ratificado por los países miembros; texto en el cual  la CUT junto a otras organizaciones internacionales, han hecho sus aportes y se pedirá que sea prontamente oficializado.

 

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wwwPTOcutchilePTOcl/2018/01/31

 

Con anterioridad y con fecha 281117 y en el marco del Día Mundial contra la Violencia de Género, CUT firma convenio con Prodemu para potenciar liderazgo de mujeres sindicalistas

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La firma del Convenio, puso el broche de oro al emotivo acto con el cual la Vicepresidencia de la Mujer de la CUT, a cargo de la consejera nacional Julia Requena,

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Sobre el Convenio con Prodemu, Requena, dijo que es “muy relevante” porque está  “en la línea de dar  conocer los derechos de las mujeres, cómo se pueden denunciar algunos tipos de violencia, no solo intrafamiliar sino laborales, de remuneraciones y todo lo que tiene que ver con el mundo del trabajo, como temas de liderazgo, igualdad de remuneraciones y conciliación familiar”.

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wwwPTOcutchilePTOcl/2017/11/28/

 

Otras:

FES Chile: http://www.fes-chile.org/

Fundación PRODEMU: http://www.prodemu.cl/

 

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Bajo el lema «Ahora es el momento: las activistas rurales y urbanas transforman la vida de las mujeres», la celebración de 2018 se sumará a un movimiento mundial sin precedentes por los derechos, la igualdad y la justicia de las mujeres. El acoso sexual, la violencia y la discriminación contra las mujeres han acaparado los titulares y el discurso público, con una creciente determinación a favor del cambio.

 

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wwwPTOunPTOorg/es/

 

 

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La igualdad de oportunidades y derechos para mujeres y hombres es parte esencial del ideal democrático de nuestro país y un principio que debe ser cautelado, promovido y practicado por el sindicalismo, las instituciones democráticas, el estado y el Gobierno.

 

De manera general se observa que las funcionarias se concentran de manera significativa en el área social (62%) y los hombres en infraestructura y productiva (75%), reproduciéndose la ocupación de puestos según las áreas consideradas tradicionalmente como “femeninas” y “masculinas”.

 

Las diferencias mayores se dan en las plantas profesionales y directivos donde las mujeres gana en promedio 71.1% y el 76.7% respectivamente de lo que gana los hombres. Las diferencias menores se registran en las plantas administrativas donde las mujeres ganan en promedio el 97.7% del salario de los hombres. DEFINITIVAMENTE EN EL ESTADO EL SALARIO FEMENINO ES MAS BAJO.

 

En síntesis

Las mujeres son la mayoría de los funcionarios públicos, tiene más altos niveles de calificación que los varones.

Se concentran en los niveles medios con representación deficitaria en los niveles altos y de toma de decisiones.

La fuerza laboral femenina es más joven que la masculina.

La discriminación salarial replica el fenómeno nacional. Donde a mayor calificación y experiencia, menos salario para la mujer.

Las mujeres expresan mayor estabilidad y permanencia en el sector público.

La doble jornada laboral y doméstica obstaculiza su carrera funcionaria, limita su participación, provoca estrés y tensiones, e impide su realización profesional.

 

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wwwPTOanefPTOcl/

 

 

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